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     首頁(yè) » 風(fēng)景

    旅游系統要做好維穩工作(哪些單位參與維穩工作)

    2022年12月22日 00:54:001網(wǎng)絡(luò )

    1. 哪些單位參與維穩工作

    熱力公司是歸所在地區的區供熱辦來(lái)管理的。

    1、負責公司各供熱站冬季運行管理工作,提供供熱運行的各項需求,保障安全穩定運行;

    2、負責公司生產(chǎn)調度工作,對各供熱站運行參數進(jìn)行監控分析;

    3、負責公司鍋爐、管網(wǎng)、設備的維修、保養和管理;

    4、負責自控系統的維護和完善工作;

    5、負責運行期間的管網(wǎng)、設備的搶修工作;

    6、負責與客服中心對接,保證用戶(hù)的各種合理需求及時(shí)解決。

    2. 單位維穩人員都干什么

    網(wǎng)格員是化解社會(huì )矛盾,服務(wù)社區居民的群體。主要承擔治安秩序維護、矛盾糾紛化解、 實(shí)有人口管理、便民利民服務(wù)等任務(wù)。 2、網(wǎng)格員工作職責: (1)信息采集,采集錄入人口、房屋、事件等各類(lèi)基礎信息 (2)綜治維穩,及時(shí)排查上報矛盾糾紛、不安定因素、不安全隱患等 (3)勞動(dòng)保障,協(xié)助社區及相關(guān)部門(mén)救治、管控肇事肇禍精神病人,協(xié)助公安、司法行 政部門(mén)對服刑在教人員、刑滿(mǎn)釋放人員、社區矯正人員等進(jìn)行幫教和管控 (4)民政服務(wù),服務(wù)幫助空巢老人、孤寡老人、殘疾人、留守婦女兒童等特殊群體 (5)計劃生育,為育齡群眾服務(wù),向她們宣傳國家的計劃生育政策等知識,使計劃生育 政策能惠及到符合的每個(gè)人。 (6)食品安全,保障轄區居民食品安全,宣傳食品相關(guān)法律法規。 (7)其它工作,完成分包領(lǐng)導和社區(村)委主任交辦的其它工作任務(wù)。

    3. 什么是維穩工作

    社區現在的工作是很辛苦的,社區工作者們面對的是千家萬(wàn)戶(hù)、千頭萬(wàn)緒、千難萬(wàn)難,承擔著(zhù)大量繁雜的基層工作。疫情防控期間,他們不顧個(gè)人安危,沖鋒在前,不計報酬,實(shí)施地毯式排查,一直奮戰在疫情防控第一線(xiàn),為疫情防控作出的很大的貢獻。我們應該對社區工作多一點(diǎn)理解,多一點(diǎn)支持,多一點(diǎn)關(guān)心和幫助。

    [樂(lè )在職場(chǎng)]答疑:

    一、社區工作者怎么定義?

    根據《關(guān)于加強和完善城鄉社區治理的意見(jiàn)》,“把城鄉社區黨組織、基層群眾性自治組織成員以及其他社區專(zhuān)職工作人員納入社區工作者隊伍統籌管理”。

    因此,社區工作者廣義來(lái)說(shuō),包括城市社區和農村的黨支部成員,村委會(huì )、居委會(huì )成員,社區專(zhuān)職工作人員。

    狹義說(shuō):一般是指社區專(zhuān)職人員

    二、社區工作者是干什么的?

    通俗的說(shuō)日常的社區工作主要承擔的工作三大類(lèi)工作,一是服務(wù)類(lèi)事項。老年人補貼、居民社會(huì )保障辦理、困難居民最低生活保障、辦理喪葬補貼費用、復轉軍人信息登記、退休人員檔案安置等計生,民政,武裝,信訪(fǎng),黨務(wù)、社會(huì )福利,社會(huì )救助,社會(huì )慈善,勞動(dòng)保障,殘障康復、優(yōu)撫安置、醫療衛生、青少年服務(wù)、司法矯正等等;二是小區管理。解決日常小區生活中的問(wèn)題,提高社區居民的社會(huì )意識,調整或改善社會(huì )關(guān)系,減少社會(huì )沖突;三是承擔黨委、政府的行政性工作。

    三、社區工作者的報考條件是什么?

    除了基本政治要求外,一般要求是大專(zhuān)及以上學(xué)歷,身體健康。年齡一般在40周歲以下。社區黨務(wù)干部必須是中共正式黨員。

    四、 社區工作者的激勵政策

    根據《關(guān)于加強和完善城鄉社區治理的意見(jiàn)》,“加大從社區黨組織書(shū)記中招錄公務(wù)員和事業(yè)編制人員力度,注重把優(yōu)秀社區黨組織書(shū)記選拔到街道(鄉鎮)領(lǐng)導崗位,推動(dòng)符合條件的社區黨組織書(shū)記或班子成員通過(guò)依法選舉擔任基層群眾性自治組織負責人或成員”。

    五、社區工作者的薪酬待遇如何?

    各地的薪酬體系不完全一樣。我在網(wǎng)上收集了一下各地的薪酬待遇,來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )數據不一定準確,僅供參考。

    2019年深圳寶安區某街道的社區專(zhuān)職干部工作一年工資待遇是每月4500--4770左右,全年加上績(jì)效獎77,000左右。深圳坪山區社區專(zhuān)職工作者,專(zhuān)科生每月5300左右,有一些臨時(shí)性的工作補貼。工作10年的大概能拿到10萬(wàn)。

    上海的社區社工每月到手工資都超過(guò)4000元,大多4500以上而且級差不大,無(wú)行政職務(wù)的最高和最低差別1000元多一點(diǎn)點(diǎn)。而上海的專(zhuān)業(yè)社工(禁毒、矯正、青少年)級差大,招聘啟示上顯示:年收入4.5萬(wàn)-9萬(wàn)元。從事辦公室已經(jīng)轉正的社工月工資正好3000,獎金一年所有的大約1.2萬(wàn)元,全年54000元;從事青少年工作的月工資4300元,全年獎金1.8萬(wàn),基本上年收入70000元。

    天津社區工作者第1年不到3100,第2年到第3年是3400~3500。

    4線(xiàn)中等城市3300--3500。

    18線(xiàn)小縣城2500~3000。

    六、社區工作者招聘考試內容是什么?

    必考內容:社區工作知識

    參考內容:行測、公基、申論等,根據各地的考試大綱備考。

    考試時(shí)間也不統一,具體一般看人事考試網(wǎng)站

    七、社區工作知識復習方法

    與公務(wù)員考試辦法有雷同地方,一是復習知識社區工作知識,由于該知識專(zhuān)業(yè)且需要大量記憶,建議采用五步法(第一遍初看資料找規律,第二遍精讀并歸納總結;第三遍做習題;第四遍查漏補缺,再復習一遍資料,最后反復做專(zhuān)項題,綜合題)。

    八、社區工作者的優(yōu)勢

    1、日常工作上手容易,需要專(zhuān)業(yè)知識不是太高;

    2、有利于報考公考事業(yè)編的人員,一是社區有一部分工作就是政府安排的工作,對申論的考試劃實(shí)際工作經(jīng)驗;二是可以參加針對社區等人員的專(zhuān)門(mén)考試,競爭更小。

    3、工作相對穩定。

    九、社區工作者的劣勢

    1、工作內容繁雜,日常工作已經(jīng)能夠占據大量時(shí)間;

    2、升職空間有限,社區工作的頂端社區書(shū)記,但發(fā)展很緩慢,因為基本不會(huì )有很大變化。

    4. 維穩是哪個(gè)部門(mén)的工作

    一、 整合綜治資源,形成工作合力,充分調動(dòng)一切積極因素,努力形成多層次、高密度的治安防控體系。嚴厲打擊多發(fā)性、慣習性犯罪,整合轄區突出治安問(wèn)題,協(xié)調處理影響轄區社會(huì )穩定的因素,為經(jīng)濟和各項事業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造良好的治安環(huán)境。

    二、 貫徹上級相關(guān)工作精神,定期分析治安形勢,研究制定維護社會(huì )穩定和社會(huì )治安的對策、措施,并認真組織實(shí)施,為黨委的正確決策當好參謀。

    三、 逐步健全矛盾糾紛調處工作體系。

    1、 完善組織網(wǎng)絡(luò )。逐步形成街道調處中心――社區調委會(huì )――調解小組――民調信息員、志愿者的組織網(wǎng)絡(luò ),民調組織和民調工作者要切實(shí)履行工作職責,認真貫徹預防為主的方針,把工作重點(diǎn)放在排查上,做到抓早、抓小、抓苗頭。

    2、 加強信息工作,做好矛盾糾紛的信息報送。綜治職能部門(mén)和各社區、各有關(guān)單位每周報送一次相關(guān)情況,對突發(fā)事件、重大事故等事件及時(shí)報送,遇到重大、復雜事件或糾紛,及時(shí)爭取上級的支持,主動(dòng)接受上級部門(mén)的監督和檢查。

    3、 規范調處程序,對轄區出現的矛盾糾紛、治安問(wèn)題要做到“六統一”。即:統一分流事件的處理單位或部門(mén);統一受理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、矛盾糾紛;統一協(xié)調疑難復雜的矛盾糾紛;統一跟蹤調處過(guò)程;統一監督辦事效率不高的現象;統一歸檔資料、案卷。

    4、 健全調處制度。建立并嚴格執行窗口接待制、首問(wèn)負責制、領(lǐng)導包案制、交辦督辦制、責任追究制,對各類(lèi)矛盾糾紛要件件有答復,嚴防推諉扯皮現象的發(fā)生。

    5. 做了哪些維穩工作

    一是組織機構及隊伍建設有待加強。臨港經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區剛成立不久,各方面體制機制不夠健全,區綜治委的內設機構及人員編制較少,鎮、村、組三級基本都是僅有機構設置,而沒(méi)有配備專(zhuān)職業(yè)務(wù)人員,現有人員無(wú)法滿(mǎn)足全區綜合管理需要,從而制約了維穩工作更好的開(kāi)展。

    二是經(jīng)費保障不到位。雖然我區加大了對政法維穩經(jīng)費的投入,但對全區目前日益嚴峻的維穩任務(wù)而言仍是杯水車(chē)薪。經(jīng)費投入與保障不足問(wèn)題也造成了群防群治隊伍凝聚力、戰斗力不強,人心不穩,使得部分隊員參與治安巡邏活動(dòng)的熱情不高、意識不強。

    三是情報收集不夠全面。由于人員不足,職責分工不明確,且各級各部門(mén)成員單位間溝通交流不夠,使得一些深層次、內幕性的情報信息難以發(fā)現和掌握,這些都嚴重影響了維穩情報信息作用的正常發(fā)揮。

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