1. 美國簽證電調的幾率
澳洲留學(xué)簽證電話(huà)調查的幾率大概在50%左右，如果你的材料真實(shí)準確的話(huà)也不怕他電調，并且即使是有電調，少許錯誤還是可以容忍的，澳洲的電子簽證的通過(guò)率還是很高的，不用太擔心。
2. 簽證電調是什么
申請簽證把資料交到大使館之后，大使館會(huì )隨機打電話(huà)給你調查你去他們國家的目的，時(shí)間等，看你能否回答上來(lái)，并且和提交的資料是否一致，如果不一致的話(huà)可能會(huì )給你拒簽。
打電話(huà)給你調查這個(gè)過(guò)程叫做電調。
3. 美國工作簽證抽簽比例
結果揭曉是過(guò)程，并不全體同步
大部分第一次參與抽簽的同學(xué)都非常焦急想知道H1B的抽簽結果到底什么時(shí)候出來(lái)？事實(shí)上，H1B的抽簽結果并不像一般考試成績(jì)的發(fā)放那樣，一張榜單出來(lái)。而是針對不同對象，通過(guò)不同方式通知的。
抽上H1B的最保守確認方式，是以移民局的受理通知為準。一旦收到移民局的受理通知（receipt notice），那么就表示抽上了今年的H1B。受理通知的發(fā)放，對于申請加急的案件而言，會(huì )是Email在先，平郵在后。
4. 英國旅游簽證電調幾率
這個(gè)關(guān)系到多方面的問(wèn)題。
你申請的國家。
1、澳新美加基本上不建議作假。澳新（尤其澳洲）電調幾率較高，很容易出現紕漏。美國需要面簽，想作假更難。
2、申根+英國。英國目前是工作穩定+有錢(qián)就能過(guò)，算是查的不嚴的發(fā)達國家。申根國家像是意大利西班牙查的不嚴，接觸過(guò)很多提供假在職證明也順利過(guò)簽的（當然這個(gè)做法不提倡）。德國法國的話(huà)基本不要想，假在職一查一個(gè)準。不要試圖蒙混過(guò)關(guān)。
3、其他小國家：很多國家根本不需要在職證明。
你本人從事的行業(yè)和別家公司業(yè)務(wù)是否一致。
有些國家電調的時(shí)候使館是會(huì )問(wèn)你日常工作等細節情況的，行業(yè)差別較大的話(huà)很容易被查的。
而且必須自己要熟練公司業(yè)務(wù)，也要給開(kāi)在職的公司溝通好這個(gè)問(wèn)題，德國使館都問(wèn)過(guò)單位是否繳納社保，每個(gè)月幾號發(fā)工資，工資發(fā)到哪個(gè)銀行的卡這種問(wèn)題。
還有一個(gè)問(wèn)題，個(gè)別國家極有可能要求申請人補交社保繳費明細，比如我的客人申請奧地利就被要求過(guò)。奧地利還要求提供工資卡的銀行賬單，那么，就出現問(wèn)題了。
5. 美國工簽抽簽率
寫(xiě)在前面
“H1B工作簽證抽簽好難啊？” “先有工作就不錯了，要什么自行車(chē)”
“H1B工作簽證都被印度IT咨詢(xún)公司搶了？”“是啊，搞不過(guò)老印”
“聽(tīng)說(shuō)新來(lái)的應屆生逆襲了很多老員工？”“啊？是么，我得和我老板聊聊”
“師兄，準備去美國讀碩士了，學(xué)什么好找工作呢？”“刷題轉碼，不解釋 ... ...”
當每一位即將留學(xué)美國的同學(xué)寄出申請材料的那一刻，當每一位出國留學(xué)的留學(xué)生踏上赴美航班的那一刻，當每一位留學(xué)生身在異國他鄉溫習著(zhù)功課更為找工作迷茫的時(shí)候，總有那么多被反復問(wèn)起的問(wèn)題：
什么公司愿意招留學(xué)生、外國人？
今年應屆生起薪怎么樣？
公司給不給抽工作簽證H1B？
本文根據2019年美國勞工部公布的勞工條件申請 Labor Condition Applications（LCA）數據，來(lái)分析2019年，外籍人員在美國工作就業(yè)情況，幫助每一位即將赴美、在美留學(xué)的同學(xué)找到自己的方向。總體而言，整個(gè)2019年美國公司為外籍人員共提交了超過(guò)61萬(wàn)份勞工條件 LCA 申請。除了程序員相關(guān)的職位依舊充裕，數據科學(xué)相關(guān)的崗位出現了增長(cháng)。其他專(zhuān)業(yè)崗位，依舊保持相對穩定的人才需求。雖然職位很多，但是競爭依然是空前激烈。對于廣大中國留學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于語(yǔ)言和文化的差異，找工作和其他國家如印度等以英語(yǔ)為教學(xué)語(yǔ)言、或者近似母語(yǔ)的國家留學(xué)生比起來(lái)相對還是很困難的。留學(xué)生們大部分也從事著(zhù)以技術(shù)為主的相關(guān)工作，通過(guò)過(guò)硬的技術(shù)，來(lái)彌補語(yǔ)言劣勢。
由于LCA數據的局限性，隨著(zhù)外籍在美工作時(shí)間加長(cháng)，很多人入美籍或者未有工作變動(dòng)的情況未能在LCA數據中呈現。本文更適于即將赴美留學(xué)或者美國在讀的留學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)和職業(yè)規劃。
如需進(jìn)一步了解美國勞工部的勞工條件申請數據 Labor Condition Applications, 請移步：【簽證】美國勞工條件申請 Labor Condition Applications (LCA) https://www.toutiao.com/i6805836868978999820/
2019留學(xué)生找工作大盤(pán)點(diǎn)：哪些公司招外籍人員多？哪些公司薪酬高？
2019年LCA申請數目最高的美國公司前50 (Top 50)
印度咨詢(xún)、技術(shù)外包公司(俗稱(chēng)：Indian Consulting Companies, ICC)繼續領(lǐng)跑招聘外籍人員數量
說(shuō)到這些印度咨詢(xún)公司 Indian Consulting Companies（ICC），可謂是深受中國留學(xué)生詬病。簡(jiǎn)歷作假、一人多簽抽工作簽證、薪酬抽成等等被中國留學(xué)生鄙夷。2019年這些印度咨詢(xún)公司依然是招人大戶(hù)，同時(shí)也是遞交了超過(guò)6萬(wàn)份的LCA。雖然有所下降，但以絕對優(yōu)勢領(lǐng)跑其他公司。如下圖，其中高知特 Cognizant Technology Solutions、印孚瑟斯 Infosys Ltd. 、塔塔咨詢(xún)服務(wù)公司 Tata Consultancy Services Ltd. 這三家全球總部在印度本土的最大的三家印度咨詢(xún)、技術(shù)外包公司更是穩坐了2019年LCA提交數量前三位，占總共LCA申請數量的將近10%。這些印度技術(shù)外包公司招聘著(zhù)大量的外籍人員赴美工作，但是工資卻并不高，年薪中位數普遍低于10萬(wàn)美金。再加上公司提取員工工資的一部分作為培養費，外籍人員拿到的薪酬并不高，但是解決了工作和暫時(shí)的身份（工作簽證，學(xué)生 F 簽證中實(shí)習的要求 Optional Practice Training (OPT)等)問(wèn)題。同時(shí)隨著(zhù)就業(yè)壓力的增加，也有不少中國留學(xué)生加入ICC當中尋求職業(yè)發(fā)展的機會(huì )。
2019年LCA申請數目前20的美國公司
互聯(lián)網(wǎng)、咨詢(xún)企業(yè)領(lǐng)跑薪酬
說(shuō)到2019年外籍人員在美工作的薪酬，根據LCA的數據，依然是互聯(lián)網(wǎng)和咨詢(xún)公司領(lǐng)跑。當然由于LCA數據的局限性，這里很難反映出整體行業(yè)和所以外國人在美國的薪酬待遇。這個(gè)數據更反映了初入職場(chǎng)5年內的情況。從薪酬我們可以看到，傳統的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)依然提供著(zhù)不錯的基礎薪酬，如領(lǐng)英 LinkedIn，臉書(shū) Facebook，英特爾 Intel，蘋(píng)果 Apple， VMWare， 微軟 Microsoft， 優(yōu)步 Uber，谷歌Google等等，他們的基礎年薪中位數已經(jīng)超過(guò)13萬(wàn)美元，除此之外互聯(lián)網(wǎng)公司優(yōu)厚的股權股票的激勵，更讓程序員們年均總收入超出16萬(wàn)美元不是夢(mèng)。同樣的咨詢(xún)行業(yè)緊隨其后，埃森哲 Accenture，安永 Ernst & Young，畢馬威 KPMG更是基礎年薪中位數也在11萬(wàn)美元以上。咨詢(xún)行業(yè)額外的項目獎金，總體收入也是十分可觀(guān)。隨著(zhù)IT行業(yè)和人工智能在互聯(lián)網(wǎng)的應用風(fēng)口的淡去，在金融行業(yè)的應用嶄露頭角。更多的金融公司強調了FinTech 的概念，將機器學(xué)習、深度學(xué)習等人工智能的方法在金融行業(yè)中得以運用。加上整體金融行業(yè)的薪酬優(yōu)厚，美國第一資本 Capital One，摩根大通 JPMorgan & Chase Co., 高盛集團 Goldman Sachs & Co. 基礎年薪中位數超過(guò)$11萬(wàn)的年薪也同樣有不錯的競爭力，再加上金融行業(yè)的豐厚獎金，年收入也是普遍看好。
2019年LCA申請數目前50的美國公司相關(guān)職位基礎薪酬分布
2019留學(xué)生找工作大盤(pán)點(diǎn)：那些職位火？招外籍人員多？
2019年LCA申請數目最高的職位 Title 前50 (Top 50)
總體來(lái)看，2019年外籍人員在美工作最多的職業(yè)類(lèi)別還是計算機軟硬件相關(guān)，涵蓋了軟件開(kāi)發(fā)工程師 Software Development Engineer、軟件測試工程師 Software Testing Engineer/Quality Assurance、數據庫管理 Database Administrator、網(wǎng)絡(luò )工程師 Network Engineer 和計算機運維工程師 Devops Engineer等等。數據科學(xué)相關(guān)的就業(yè)機會(huì )依然很多，主要包括的崗位類(lèi)別有商業(yè)分析師 Business Analyst、數據科學(xué)家 Data Scientist、數據分析師Data Analyst、分析師Analyst 等等。同時(shí)咨詢(xún)類(lèi)、產(chǎn)品經(jīng)理和項目管理等相關(guān)崗位依然走高。值得關(guān)注的是外籍人員在教育行業(yè)從事科研和博士后等工作的人群也不占少數。
2019年LCA申請數目最高的職位類(lèi)別 Job Category 前20 (Top 20)
程序員工資哪家強？互聯(lián)網(wǎng)豪門(mén)稱(chēng)霸王，非IT行業(yè)基本工資快跟上
領(lǐng)英LinkedIn, 臉書(shū)Facebook, 微軟Microsoft, 谷歌Google等等這些傳統互聯(lián)網(wǎng)豪門(mén)依然占據著(zhù)業(yè)內程序員的薪酬制高點(diǎn)。值得一提的是，非IT行業(yè)的程序員在基本工資上也在努力向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看齊，互聯(lián)網(wǎng)公司如果不看豐厚的股權股票激勵，薪酬上的優(yōu)勢相比于金融、零售、IT咨詢(xún)行業(yè)的差距逐漸縮小。當越來(lái)越多的計算機人才涌入各個(gè)行業(yè)的程序員崗位，那么勢必整個(gè)人才需求趨向飽和過(guò)渡。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)公司的商業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展放緩，那么程序員薪酬在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和其他行業(yè)的差別將會(huì )越來(lái)越小。
2019年程序員相關(guān)職位LCA申請數目最高美國公司前20 (Top 20) 基礎薪酬分布
商業(yè)分析師職位多，數據科學(xué)家掙的多
數據科學(xué)可謂是新的就業(yè)增長(cháng)點(diǎn)。隨著(zhù)數據科學(xué)在不同行業(yè)的應用，薪酬也在不斷的提升。人才需求數量上，從LCA上反映出來(lái)的看，依然是商業(yè)分析師Business Analyst最高。雖然存在數據科學(xué)家干著(zhù)數據分析師的工作，但是總體來(lái)看，數據科學(xué)家的基礎薪酬依然高于其他一般商業(yè)分析師和數據分析師。
2019年數據科學(xué)相關(guān)職位LCA申請數目分布
2019年數據科學(xué)相關(guān)職位基礎薪酬分布
雖然數據科學(xué)提供了很多的就業(yè)機會(huì )，但是數據科學(xué)在不同的公司受重視重讀差別很大。如果不能通過(guò)數據驅動(dòng)的決策帶來(lái)更好的效益和營(yíng)業(yè)的增長(cháng)，那么數據科學(xué)發(fā)展前景依然堪憂(yōu)。從薪酬上來(lái)看，還是有更多的公司愿意投入到數據科學(xué)的浪潮當中，但是真正愿意花高薪來(lái)提升基礎人才結構的公司并不多。
2019年數據科學(xué)相關(guān)職位LCA申請數目最高美國公司前20 (Top 20) 基礎薪酬分布
“Big 4”四大不單單是會(huì )計師事務(wù)所，管理咨詢(xún)、數據分析等職位等著(zhù)你
國內的四大會(huì )計師事務(wù)所，更多的業(yè)務(wù)在會(huì )計領(lǐng)域，然而美國的Big 4 四大在稅務(wù)、審計等等傳統的會(huì )計咨詢(xún)領(lǐng)域，不斷拓展到了管理咨詢(xún)、行業(yè)分析等方方面面的咨詢(xún)服務(wù)。德勤 Deloitte 雖然招募大量的外籍員工，但是總體薪酬不高，年薪中位數低于10萬(wàn)美元。安永Ernst & Young (E&Y)，普華永道 PricewaterhouseCoopers (PwC)， 畢馬威 Klynveld Peat Marwick Goerdeler (KPMG)，基礎年薪中位數均高于10萬(wàn)美元。當然由于不同的咨詢(xún)公司的業(yè)務(wù)不同，從LCA的數據給出的職位信息，不同領(lǐng)域的咨詢(xún)如管理咨詢(xún)和稅務(wù)等崗位存在崗位名稱(chēng)和職級類(lèi)似，但薪酬不同的情況。因此公司整體薪酬中位數高，不代表同一職位的薪酬高于其他公司。
2019年 Big 4 四大LCA申請數目分布
2019年 Big 4 四大LCA申請薪酬分布
大多數科研工作薪酬更靠情懷
2019年美國的科研事業(yè)依然離不開(kāi)大量的默默奉獻的外籍科研工作者。2019年美國的科研院所和高校共吸納了超過(guò)一萬(wàn)四千人的外籍科研工作者。然而大部分的科研工作，從博士后到教授，中位數年薪低于10萬(wàn)美元。雖然這部分的基本薪酬不包括科研項目經(jīng)費等等，也能足以讓外籍在美國的科研工作者衣食無(wú)憂(yōu)，但是很難和工業(yè)界的熱點(diǎn)行業(yè)和崗位基本薪酬平起平坐。
2019年美國科研工作LCA申請薪酬分布
2019年美國科研工作LCA申請薪酬分布
坐落在美國中部的密歇根大學(xué) University of Michigan，波士頓的哈佛大學(xué) Harvard University，麻省理工學(xué)院 Massachusetts Institute of Technology （MIT）更是吸納了前三名的外籍科研人員。
2019年美國高校科研工作LCA申請數量前10名 Top 10
2019年美國高等院校外籍教授LCA申請薪酬分布
結語(yǔ)：寫(xiě)給在美留學(xué)和即將赴美留學(xué)的留學(xué)生
2019年工作機會(huì )相比于經(jīng)濟危機的2008年依然是多的，但是競爭更是空前激烈。中國留學(xué)生不但面臨著(zhù)知識、技術(shù)能力的考驗，更面臨著(zhù)語(yǔ)言文化的沖擊。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的風(fēng)潮在美國漸漸退去，程序員人才需求量大，但是薪酬的優(yōu)勢正在逐漸縮小。數據科學(xué)的風(fēng)靡還未停歇，更多的公司依然在摸索把數據分析的 insight “變現”公司效益的增長(cháng)。會(huì )計咨詢(xún)公司同樣躋身管理咨詢(xún)等其他業(yè)務(wù)，也在程序員、數據科學(xué)家/分析師、商業(yè)咨詢(xún)等崗位提供了更多的就業(yè)機會(huì )。各個(gè)行業(yè)之前頂級圈層的企業(yè)之間基礎薪酬差別不大，長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展空間和技能加持才是迅速提升薪酬的途徑。對于學(xué)習比較冷門(mén)的專(zhuān)業(yè)的留學(xué)生，科研的大門(mén)依然敞開(kāi)，但如果決心進(jìn)入工業(yè)界，要早準備，甚至早轉行。2020年在美國留學(xué)和即將赴美的中國留學(xué)生受新冠肺炎 COVID-19 的影響，在工作簽證抽簽影響下，就業(yè)形勢更加嚴峻。出國留學(xué)不是一條容易的路，也不是逃避?chē)鴥瓤佳?升學(xué)壓力的好方式，早做好自己的學(xué)業(yè)和職業(yè)規劃，讓自己留學(xué)之路不再迷茫。2020不能重啟，但我們一起風(fēng)雨兼程。
6. 英國簽證電調
還好的，只要交了足夠相符的資料，讓簽證官相信我們去了英國之后一定會(huì )回來(lái)，沒(méi)有移民傾向基本沒(méi)問(wèn)題。以下是常見(jiàn)被拒的原因：
過(guò)往的拒簽記錄你以前是否有過(guò)在境外滯留或拒簽或拒絕入境的記錄，無(wú)論是對于英國的申請，還是對于其他非居住國家的申請，如果有這些記錄，可能會(huì )導致你各類(lèi)英國新遞申請的拒簽。
旅行歷史在申請旅游簽證等短期簽證時(shí)，如果有比較多的出國經(jīng)歷，特別是發(fā)達國家的出國記錄，會(huì )對你有幫助。當然，并不是沒(méi)有出行記錄就一定會(huì )拒簽。
移民傾向在出國簽證申請中，移民傾向問(wèn)題是出國簽證申請者面臨的一大難題，這一條其實(shí)很主觀(guān)，因為使館不會(huì )告訴你依據具體哪些條款證明你有非法移民的傾向，但是，如果簽證官覺(jué)得你內有非法移民傾向的話(huà)，就會(huì )給拒簽的決定。
我們是具有30多年簽證拒簽再簽經(jīng)驗的簽證研究機構，經(jīng)過(guò)30多年實(shí)踐經(jīng)驗積累總結了一套解決疑難簽證和被多次拒簽后如何避免下次再次被拒簽的“簽證秘笈”，可以“私信”我們回復“簽證秘笈”,我們會(huì )推送給您。
7. 簽證電調過(guò)的概率大嗎
如果是對你所在的公司進(jìn)行電調，一般會(huì )問(wèn)你在工作上的事情，比如說(shuō)你是什么時(shí)候入職的，做的是哪方面的事情，一個(gè)月收入如何等等。
其實(shí)如果想要不用接受電調，那么在申請的時(shí)候能有一個(gè)完善的計劃，會(huì )有比較大的可能性不會(huì )被電調。另外先自己準備好如果被電調的時(shí)候該回答些什么，會(huì )比較好。
被電調的原因
1. 有空白期
在國內可能會(huì )有很多人都有這樣的情況出現，那就是在畢業(yè)之后沒(méi)有去工作，也沒(méi)有繼續學(xué)習。如果你有過(guò)這樣的經(jīng)歷，那么一定得在計劃書(shū)里說(shuō)明你為什么有這段空白期，可以這樣回答，你雖然在空白期里沒(méi)有去工作也沒(méi)有接受別的教育，但你還是有通過(guò)別的方式來(lái)進(jìn)行學(xué)習。或者也可以說(shuō)，你是在做留學(xué)的準備。
2.移民的傾向
如果簽證官從你的材料中感覺(jué)你有移民這種傾向，那么他們對你進(jìn)行電調是有很大可能性的。一般他們會(huì )從你工作的經(jīng)驗，還有選擇的專(zhuān)業(yè)來(lái)考慮你是不是有這種傾向。這其實(shí)也是他們非常矛盾的一點(diǎn)，他們既希望能有更多的人移民來(lái)澳洲，但對于留學(xué)生的檢查上又很?chē)栏竦臋z查他們是不是想移民。
