企業(yè)給員工的旅游費怎么交個(gè)人所得稅
企業(yè)給員工的旅游費需要參照市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額，來(lái)繳納個(gè)人所得稅。
根據《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條 個(gè)人所得的形式，包括現金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟利益；所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額，無(wú)憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額；
所得為有價(jià)證券的，根據票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額；所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。
擴展資料：
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條 下列各項個(gè)人所得，應當繳納個(gè)人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經(jīng)營(yíng)所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產(chǎn)租賃所得；
（八）財產(chǎn)轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個(gè)人取得前款第一項至第四項所得（以下稱(chēng)綜合所得），按納稅年度合并計算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個(gè)人所得稅。
參考資料來(lái)源：百度百科――中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例
企業(yè)給員工的旅游費應該按工資薪資所得的個(gè)稅計算方法計稅。
根據《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的規定：
第八條 稅法第二條所說(shuō)的各項個(gè)人所得的范圍：
（一）工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
第十條 個(gè)人所得的形式，包括現金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟利益。
讓員工免費旅游屬于“其他形式的經(jīng)濟利益”。因此應當按規定繳納個(gè)稅。
另外，財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營(yíng)銷(xiāo)人員個(gè)人獎勵有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財稅〔2004〕11號）規定，對商品營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中，企業(yè)和單位對營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)突出人員以培訓班、研討會(huì )、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)，通過(guò)免收差旅費、旅游費對個(gè)人實(shí)行的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)獎勵（包括實(shí)物、有價(jià)證券等），應根據所發(fā)生費用全額計入營(yíng)銷(xiāo)人員應稅所得，依法征收個(gè)人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對企業(yè)雇員享受的此類(lèi)獎勵，應與當期的工資、薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個(gè)人所得稅。
讓職工出去回來(lái)后拿憑證來(lái)報銷(xiāo)（最好是以小組為單位+公休假），從福利費中開(kāi)支，就不用繳納個(gè)稅了
財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營(yíng)銷(xiāo)人員個(gè)人獎勵有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知
財稅[2004]11號
2004-1-20 財政部 國家稅務(wù)總局
各省、自治區、直轄市計劃單列市財政廳（局）、地方稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設兵團財務(wù)局：
近來(lái)，部分地區財稅部門(mén)來(lái)函反映，一些企業(yè)和單位通過(guò)組織免費培訓班、研討會(huì )、工作考察等形式獎勵營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)突出人員的現象比較普遍，要求國家對此類(lèi)獎勵如何征收個(gè)人所得稅政策問(wèn)題予以進(jìn)一步明確。經(jīng)研究，現就企業(yè)和單位以免費培訓班、研討會(huì )、工作考察等形式提供個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)獎勵有關(guān)個(gè)人所得稅政策明確如下：
按照我國現行個(gè)人所得稅法律法規有關(guān)規定，對商品營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中，企業(yè)和單位對營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)突出人員以培訓班、研討會(huì )、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)，通過(guò)免收差旅費、旅游費對個(gè)人實(shí)行的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)獎勵（包括實(shí)物、有價(jià)證卷等），應根據所發(fā)生費用全額計入營(yíng)銷(xiāo)人員應稅所得，依法征收個(gè)人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對企業(yè)雇員享受的此類(lèi)獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個(gè)人所得稅；對其他人員享受的此類(lèi)獎勵，應作為當期的勞務(wù)收入，按照“勞務(wù)報酬所得”項目征收個(gè)人所得稅。
上述規定自文發(fā)之日起執行。
財政部 國家稅務(wù)總局
二○○四年一月二十日
公司如何提高員工福利
在企業(yè)的實(shí)際操作中，有不同的福利計劃可以供組合使用，主要包括下面四種：
一、公共福利。這一部分是屬于法律規定的。
二、個(gè)人福利。包括企業(yè)發(fā)放的養老金，即按照企業(yè)的現實(shí)效益，提供給已經(jīng)退休員工的收入；互助基金，即員工之間的相互幫助；辭退金，即企業(yè)辭退員工時(shí)應該支付的一定數額的金錢(qián)；住房，包括員工宿舍或者優(yōu)惠購房等；交通費用，即員工上下班交通的費用；工作午餐，即企業(yè)為員工提供的免費或低價(jià)午餐，也包括貨幣形式的午餐補助；駐外津貼，即向海外員工提供的經(jīng)濟補償。
三、帶薪假期。這是指員工不需要上班但依然能夠獲得應有收入的福利項目。包括：帶薪培訓；病假事假；節日假期；公休假期；旅游假期等。
四、生活福利。這是指企業(yè)為員工生活方便而提供的不同的福利項目。具體包括：法律顧問(wèn)；心理咨詢(xún)；內部?jì)?yōu)惠商品；子女教育；養老機構；貸款擔保；安家費等。
正因為福利在員工薪酬體系中占據越來(lái)越重要的地位，因此，人力資源管理過(guò)程中，就更要關(guān)注制定正確的福利政策，從而提高員工滿(mǎn)意度和效率。當福利帶給員工應有的家庭感受和溫暖時(shí)，整個(gè)企業(yè)的核心競爭力將得以提高，并能夠吸引和留住新員工。在管理者對企業(yè)福利措施進(jìn)行設計時(shí)，應該考慮到如下原則：
員工福利待遇大家可以都理解，但是福利待遇如何提高以及的方法，誰(shuí)有了解多少呢？說(shuō)道這個(gè)員工福利待遇問(wèn)題，大家肯定都會(huì )想到國家公務(wù)員，其實(shí)這也是國家給員工福利待遇也是給一種鼓勵。經(jīng)常看到公務(wù)員手中提著(zhù)北京禮品公司的某些禮品，單單看北京禮品外裝就不一樣，那北京禮品中的禮品質(zhì)量那就更不用說(shuō)，這些都是給員工福利待遇也是給員工的一種鼓勵。
大家都在想員工福利待遇這么那是因為靠山好，大家就很多會(huì )有人去想員工福利待遇好能給員工帶來(lái)良好的工作效率，而且在市場(chǎng)上最穩定的工作就是公務(wù)員等等，這些都是一件小小的北京禮品導致，簡(jiǎn)單一點(diǎn)說(shuō)員工福利待遇就是北京禮品，在過(guò)年過(guò)節給自己的員工發(fā)放福利，提高自己的福利待遇制度，對整個(gè)公司來(lái)說(shuō)有利無(wú)害。
其實(shí)很多老板都在想自己的員工也像公務(wù)員一樣，盡量降低員工人口的流動(dòng)，換句話(huà)說(shuō)就是一個(gè)公司的員工流動(dòng)量要相對穩定，而且要相對可靠這才是老板想要的員工，很多老板都在想如何提高員工福利待遇的方法。現在商場(chǎng)上北京禮品是最實(shí)惠的，這可以考慮用北京禮品做員工福利待遇，這也是一個(gè)可取之道之處。還有一種就是大家常見(jiàn)的發(fā)錢(qián)咯。
其實(shí)提高員工福利待遇也就等于提高了員工的積極信，同時(shí)也給工作帶來(lái)很多幫助，想高效工作就得提高員工福利待遇，這些小常識大家都知道，也是很多老板頭痛的事情如何提高員工福利待遇的方法，在生活中常見(jiàn)的有幾種。
第一種：在過(guò)節中直接發(fā)錢(qián)，過(guò)節發(fā)兩百元錢(qián)，有員工自己去處理，這樣太隨意，給員工的感覺(jué)就是好像公司所有員工很缺錢(qián)一樣，所以在某時(shí)候對于員工福利待遇可能要變通一下。
第二種：大家一起出去玩，一起出去吃飯，這樣的方式做為員工福利待遇是非常不錯，雖然好但是也有弊端，如果您公司有老員工，老員工上了年紀（50歲）您說(shuō)出去玩她是否愿意出去呢，在很多時(shí)候她是不會(huì )出去，但是您要是送一件什么禮品，如：北京禮品，那她很樂(lè )意接受。所以說(shuō)玩 吃這種員工福利待遇制度可能只有在年輕人眼里比較合適
第三種：在過(guò)節中給員工們選擇禮品做為員工福利待遇，如：北京禮品，就是北京禮品公司使用精美的禮盒包裝好產(chǎn)品，價(jià)格不是很貴。但是送給員工們有一種溫馨的感覺(jué)，想北京禮品做為員工福利待遇是常有的事情，而且大多數公司都會(huì )采取這樣給員工發(fā)放福利待遇。
