1. 請事假旅游不給開(kāi)在職證明合法嗎
職工不假外出，公司與職工解除勞動(dòng)合同前登報公告，將事實(shí)描述清楚，表達勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系即可，沒(méi)有法律規定必須得全國發(fā)行的報紙。用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系需要按照《勞動(dòng)合同法》規定執行，如果用人單位不能聯(lián)系到勞動(dòng)者的，可以采取公告的形式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也聯(lián)系當地官方日報，把解除勞動(dòng)合同通知進(jìn)行刊登即可。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責任的。第三條訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。
2. 旅游可以請事假嗎
可以的，但是你要承擔請假帶來(lái)的損失和后果
3. 在職證明可以作假嗎
可以隨便開(kāi)一個(gè)工作證明。
反正就是看一下，也不會(huì )打電話(huà)核對的。這個(gè)沒(méi)啥關(guān)系。已經(jīng)學(xué)生確認通過(guò)了。哈哈！O(∩_∩)O哈哈~4. 開(kāi)假的在職證明
如果你為了出具工作證明而偷偷的刻了一個(gè)公章蓋在自己的工作證明上，那么這件事如果被發(fā)現之后很可能會(huì )有一些麻煩具體的你可以問(wèn)一下公司，看看具體該怎么處理，在任何時(shí)候都不要去做這樣的事情，反正正當做手續就行了，比如說(shuō)工作證明正常找人開(kāi)就可以，沒(méi)有必要非要拐彎抹角嗯
5. 請事假需要開(kāi)證明嗎
請事假需要些請假條，之后不需要什么特殊的證明。對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。 職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以?xún)鹊模瞻l(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數不發(fā)工資。
6. 請事假還能享受法定假日嗎
1.從法律層面來(lái)說(shuō)，法定節假日請假就不享有法定節假日帶薪休假的權利，這肯定是不合法也不合理的哦，但如果你還想在公司繼續長(cháng)久做下去的話(huà)，建議不要計較這些了，因為公司畢竟是要營(yíng)利的，雖然其規章制度也有不少違法的地方，甚至就像你老板一樣，他的話(huà)就是管理，就可以決定別人的工資漲跌，只要不要太過(guò)分，建議不走法律途徑，可以私下說(shuō)點(diǎn)軟話(huà)，解釋清楚原因，如果老板是正常人的話(huà)，應該還是會(huì )理解員工的。
2.如果你不想在公司長(cháng)做，或對該公司已無(wú)情誼可念，建議注意收集保存好相關(guān)證據，主要有證明你勞動(dòng)關(guān)系的工牌、工作證、勞動(dòng)合同、考勤表或打卡記錄，工資流水及明細等，到當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬（具體就是你十一的帶薪休假工資）或用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的(具體就是規定如在法定節假日請假，就不享有法定節假日帶薪休假的權利,這條不知在勞動(dòng)合同或你公司的管理制度中有沒(méi)有體現，還是你老板口頭說(shuō)的？慎用)為由申請補償工資差額并要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟補償金。
以上意見(jiàn)，供您參考，源自我在勞動(dòng)監察大隊工作、經(jīng)常處理勞動(dòng)糾紛的實(shí)際經(jīng)驗，希望對你有所幫助，不介意的話(huà)可以關(guān)注我，有問(wèn)題可以咨詢(xún)我。
7. 開(kāi)假在職證明違法嗎
勞動(dòng)者入職時(shí)需要勞動(dòng)者提供原公司的離職證明是為了證明勞動(dòng)者以前有沒(méi)有在原來(lái)的公司離職，以及離職期間的各種表現。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
8. 可以請事假去旅游嗎
★眼睛疼，想去旅行
適合人群：公司文案
出行理由：每天對著(zhù)電腦打字，看著(zhù)無(wú)數的字母或者文字，一行行像小螞蟻一樣，看到最后都要吐了…
★沒(méi)有靈感，想去旅行
適合人群：設計美編
出行理由：看多了電腦上的圖畫(huà)，這些已經(jīng)不能滿(mǎn)足設計者的構思需求，想找個(gè)地方換換思路，尋找設計靈感。
★快門(mén)癢癢，想去旅行
適合人群：攝影發(fā)燒友
出行理由：需要能夠瘋狂按下快門(mén)的刺激感， 希望看到能夠激發(fā)拍攝欲望的風(fēng)景。
★沒(méi)有胃口，想去旅行
適合人群：食欲不振者
出行理由：吃煩了當地的飯菜，想要從遠方的美食中獲得引爆味蕾的刺激感。
★不想上班，想去旅行
適合人群：工薪上班族
出行理由：每天看網(wǎng)頁(yè)上介紹那么多的美景，一個(gè)都沒(méi)去過(guò)!我都不想上班了!想去旅行!!!
★肚子疼，想去旅行
適合人群：裝病一族
出行理由：“老板，我肚子疼，今天不能去上班了…”其實(shí)，早已定好旅行團，準備飛向目的地。
★心情抑郁，想去旅行
適合人群：輕度抑郁癥患者
出行理由：每天都在做著(zhù)同樣的事情，沒(méi)有突破，沒(méi)有創(chuàng )新，沒(méi)有意思，感覺(jué)做什么都是徒 勞。不如，換個(gè)地方，換換心情，讓自己的心靈面向陽(yáng)光。
★錢(qián)包癢癢啦!
適合人群：瘋狂購物族
出行理由：各種愛(ài)包、化妝品都在打折啊!看著(zhù)那么多的折扣，不買(mǎi)都覺(jué)得對不起自己!!!