松下這個(gè)企業(yè)的的物質(zhì)文化：質(zhì)量是企業(yè)的生命，是維系企業(yè)信譽(yù)和品牌的根本保證。精神文化：以人為本的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，營(yíng)造員工參與、協(xié)作、奉獻的企業(yè)精神，牢牢把握以市場(chǎng)為導向的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。制度文化：是人的意識與觀(guān)念形態(tài)的反映，又是一定的物的形式所構成的塑造精神文化的主要制度和載體。
什么是企業(yè)文化，它具有哪些功能？
企業(yè)文化就是一家企業(yè)的價(jià)值觀(guān)！他是一個(gè)組織真正的能力所在，是他的內心深處的使命、愿景，做事方式、協(xié)作方式、思考習慣、價(jià)值主張等。決定短期的是技巧，決定中期的是戰略，決定長(cháng)期的是文化。
企業(yè)文化一開(kāi)始跟創(chuàng )始人有關(guān)系，這是最早期被賦予并遺傳下來(lái)的基因，不可能隨便改變，并一直也都會(huì )跟創(chuàng )始掌舵人有很大的關(guān)系。
著(zhù)名管理大師彼得德魯克曾說(shuō)過(guò)“在文化面前，戰略不值一提”！可見(jiàn)企業(yè)文化是何等的重要。